Orientierung und Struktur, ja bitte – Hierachie, nein danke.

Erfolgreiche Teams werden immer auch durch eine kontextabhängige Leadership-Handschrift gestützt. Sie brauchen ein maßgefertigtes Set aus eindeutigen Leitplanken, in denen sie sich bewegen können. Gleichzeitig wird der Wunsch der Mitarbeiter nach Augenhöhe, Entscheidungsfreiheit und Würdigung für das Geleistete immer bedeutsamer.